利润分享计划税率 利润分享计划的基本概况

收益分享计划与利润分享计划两者有什么不一样 一、定义不同：1、收益分享计划是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(team incentive plan).近年来，伴随着组织变革和薪酬实践的发展，收益分享成为一种典型的。利润所得税税率是多少 所得税2113税率一般为25%。非居民企业取得符合税法规5261定情形的4102所得，适用税率为20%所得税率不1653同企业，税率不一样：1、一般企业：25%2、小型微利企业：20%1）工业，所得额 30万，人数100人，资产总额 3000万2）其他，所得额 30万，人数 80人，资产总额 1000万。3、高新技术企业：15%（核心自主知识产权）（产品）（研究开发费用）（高新技术产品（服务）收入）（科技人员）计算公式：企业所得税=应纳税所得额×税率应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损扩展：所得税扣除标准：1、职工福利费：工资薪金总额14%2、工会经费：工资薪金总额2%3、职工教育经费：工资薪金总额2.5%，超过部分允许以后年度结转扣除4、业务招待费：发生额的60%，当年销售收入5‰5、广告费和业务宣传费：当年销售收入15%，超过结转扣除6、公益性捐赠：年度利润总额12%7、研究开发费用：50%（150%）加计扣除8、残疾职工工资：100%加计扣除利润分享计划的基本概况 利润分享计划的基本思想是按照一定比例将公司利润分配给雇员。具体做法有多种：1、有些企业按照雇员绩效评价的结果来分配年度总利润。2、有些企业则每隔一定时期向雇员发放固定数额的反映企业利润的奖金。3、还有些企业在监督委托代理的情况下按预先规定的比例把一部分利润存人雇员账户，雇员退休后可以领取这部分收入，并可享受较低的税率。利润分享计划的形式 利润分享计划copy的形式多种多样：1、现金计划现金计划是最流行的利润分享计划形式，即每隔一定时间，把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额。2、延期利润分享计划在监督委托管理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存入员工账户，在一定时期后支百付。这类计划使员工可以享受税收优惠，因为个人收入所得税的度支付要延期到员工退休后，这样，他或她只需以较低的税率纳税。企业所得税是用利润总额乘税率25%还是有净利润乘税率25%？ 查帐征收是按利润总额 25%征企业所得税，核定征收是收入乘以一个核定的利润率再乘25%税率征企业所得税。收益分享计划和利润分享计划的区别？ 利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。利润分享计划的基本思想是按照一定比例将公司利润分配给雇员。利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，公司利润的大小直接影响员工的收益。利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩，即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩，它仅关注企业的经营目标。利润分享计划的形式多种多样：1、现金计划现金计划是最流行的利润分享计划形式，即每隔一定时间，把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额。2、延期利润分享计划在监督委托管理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存入员工账户，在一定时期后支付。这类计划使员工可以享受税收优惠，因为个人收入所得税的支付要延期到员工退休后，这样，他或她只需以较低的税率纳税。收益分享（gain sharing）是一种群体激励计划，是对利润分享的一种扩展，。公路工程预算中计划利润率和综合税率的标准是多少？08版的新规定中，计划利润为7%，综合税率为3.41%。技术装备费已经没有，合并到计划利润里了。企业所得税是用利润总额乘税率25％还是有净利润乘税率25％？ 是利润2113总额。是利润总额通5261过一定调整后的，比如4102投资分红收入不缴所得税1653、捐赠支出免所得税，以及有很多项目等进行调整后，应纳税所得额乘税率25％，才是企业的所得税额。企业所得税预缴时：应纳企业所得税=(利润总额-不征税收入-免税收入-弥补以前年度亏损额)×税率。年终汇算清缴企业所得税时：应纳企业所得税=(利润总额-不征税收入-免税收入-弥补以前年度亏损额±纳税调整额)×税率。扩展资料净利润=利润总额-所得税费用其中所得税费用＝应交所得税＋递延所得税。应交所得税＝应纳税所得额×适用税率＝（利润总额－应纳税暂时性差异＋可抵扣暂时性差异＋－非暂时性差异）×适用税率。递延所得税＝（应纳税暂时性差异－可抵扣暂时性差异）×适用税率。因此所得税费用＝（利润总额－应纳税暂时性差异＋可抵扣暂时性差异＋－非暂时性差异）×适用税率＋（应纳税暂时性差异－可抵扣暂时性差异）×适用税率＝（利润总额＋－非暂时性差异）×适用税率。所以净利润＝利润总额－所得税费用＝利润总额－（利润总额＋－非暂时性差异）×适用税率。参考资料来源：-净利润参考资料来源：-利润总额一公司去年获得利润300万元，规定须按利润的33%的税率纳税，该公司去年纳税多少万元 应纳所得税额=利润*所得税税率300万元*33%99万元收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划和利润分享计划有3点不同：一、两者的概述不同：1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划。2、利润分享计划的概述：利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。二、两者的种类不同：1、收益分享计划的种类：（1）斯坎伦计划，其目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，用劳动成本标准和产品销售价值的比率SOVP来计算工资。（2）拉克计划，需要比斯坎隆计划更复杂的公式进行计算，其中需要计算一个反映总工资中每美元生产的价值的比率。（3）分享生产率计划，首先开发一个标准来鉴别生产一个可接受水平的产出所必要的预期时间，实际工作中，任何来自少于预期时间的节余将被公司和工人共同分享。2、利润分享计划的种类：（1）现金计划：现金计划是最流行的利润分享计划形式，即每隔一定时间，把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额。（2）延期利润分享计划：在监督委托管理的。

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