有些公司为什么把计薪和考勤分为两个不同的周期 这个问题我已经2113是第三次回答了5261，老兄，你问我，我答了，你却把回答关闭.现在又来4102问我，我也很纠1653结.先有考勤，才会有计薪的依据。你说的这家企业有意思，考勤只做到当月25号，就拿五月份来说吧，5月份考勤只算到5月25号。可是5月份工资却要算到5月31号。我实在想不出这样做的必要。我的理解是，企业这样做，可以以公司考勤为由，推后发放工资的时间。你想，这样做的结果就是在考勤与发工资时之间搞出个5到六天的时间差。如果不是为了推后发工资时间或多押几天的工资。只能说是“具有本公司特色的薪资制度了”。
当月发当月工资考勤依据上月合理吗？ 同时也建议你上套系统，这样考勤等都是实时核算的，薪资也是自动核算的，效率完全不一样，目前我们自己做的HR SaaS，有两个版本你可以关注下 http：// x.zhiren.com 免费版。
公司每月十号发工资，考勤周期怎么算 考勤周期是按照月份来算的：月初（1号）到月底（28或31号）。十号发工资的话就是每个月押1-10号的工资（例如12月10号发放11月份1-30号。
