人力资源部岗位说明书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：吴碧琴人力资源经理岗位职责说明书公司名称：不动产事业部｜隶属部门：人力资源部｜编写：人力资源部｜岗位名称：人力资源经理｜本岗定编：1人｜岗位编号：e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433626564HR-1｜直接上级：事业部总经理｜直接下级：人力资源副经理、人事主管、人事专员｜岗位职责概述：｜全面负责公司人力资源部工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。职责与工作任务｜频次｜职责一｜职责表述：参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督｜1、参与起草事业部有关人力资源管理制度，负责上报总经理审定；不定期｜2、各项人力资源管理制度或文件，经总经理批准后，负责制度的执行和监督；日常｜3、及时对人力资源各项管理制度或文件的执行情况跟踪，提出制度修改建议，并上报总经理审定｜不定期｜4、依据事业部整体信息化系统建设目标，完成人力资源版块OA系统的整体建设与完善｜日常｜职责二｜职责表述：组织开展各岗位招聘、配置工作｜。
人力资源的工作职责 工作职责：负责制定公司人力资源规划和计划；2.制定人力资源管理的各项规章制度；3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5.组织绩效考核管理工作；6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7.负责薪酬福利管理工作；8.负责员工劳动关系管理。拓展资料：力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。参考资料：人力资源管理_
医院人力资源部职责说明书(教学案例) 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：上品网络科技有限公司医院人力资源部职责62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433646364说明书部 门 职 责 概 述｜负责全院人力资源管理工作，具体包括医院人力资源规划、内部机构管理、岗位管理、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬体系设计、福利统筹管理、员工职业发展指导、劳动关系管理等工作。分项职责｜工 作 任 务 描 述｜职责一｜人力资源规划｜负责每三年做一次全院人力资源规划，对医院的人力资源管理变革、制度流程梳理、定岗定编、员工培训教育、人工成本投入预算等进行统筹规划。人力资源｜管理变革｜1.收集各科室发展现状、发展方向信息，结合医院整体发展战略目标，编制全院人力资源规划，提交院领导批准后组织实施。2.推动医院人力资源变革，以更好地适应医院外部环境的变化，充分发挥内部资源优势，每年至少保证实施一项人力资源变革项目。3.落实上级有关的人事政策，推动有关人事政策在医院的有效执行。注重执行过程中的反馈与政策可行性研究。制度流程梳理｜1.修订和完善人力资源制度和管理流程，对其中需要提交职代会审议修订、完善的文件和制度重点管理，并对员工进行新制度和新流程培训。定岗定编｜1。.
