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企业文化研究报告怎么写 判断一个企业的文化是否先进，其标准是看企业文化能否提升企业竞争能力。凡是有利于提升企业竞争能力的文化就是先进的文化，否则就是落后文化。因而，企业文化建设不仅要紧密围绕企业竞争力的提升来建立一套理念体系、行为规范体系和形象展示体系，而且企业文化现状也要结合对企业竞争力现状分析来进行诊断与评估。一条线是对企业竞争力现状进行评价，一条线是通过对企业的文化现状进行分析，发现优势和不足，最后比照企业竞争力的提升要求，提出文化诊断结果。
如何诊断企业文化？ 企业典型（习惯）的观念、行为，和固化的环境面貌构成了企业文化。企业文化有优劣之分。我们常说的企业文化通常是指优秀的企业文化。企业文化诊断可从以下几个方面评价（优、好、一般、差、劣）即可。1、经营理念2、价值观3人本观念4环境面貌5、员工士气6、社会评价等。
