工作失误造成国家损失 请问在工作中失误造成了公司的损失，是要员工负全部责任吗？

国家机关自己的工作失误，造成的损失应由谁来承担？ 例如： 国家机关工作人员，因为多年前福利分房时，房子面积没有达到标准，一直拿着国家的住房补贴(如标准为100平米，而分到的房是90平米，则拿10平米的补贴)，后通过调查，发现此人。工作失误造成的损失应该由谁来负责？谢谢 因劳2113动者本人原因给用人单位造成经济5261损失的，用人单位可按照合4102同的约定要求其赔偿经济损失。根据《1653工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。参考资料来源：-工资支付暂行规定工作上的失误违反政策，造成国家损失该咋办？ 内部批评下，关键是金额大小，还有这种事情领导那里是不承认就没事的，要没事就是疏通好了，除非你和领导关系特差.一般内部处理是必须的工作失误造成的损失该如何处理 1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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