员工提前30天把辞职报告交过来了，还没到辞职时间，公司是否可以提前让员工走 员工没有提前30天打辞职报告离职

用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？劳动合同法是规定了用人单位和劳动者的权利和义务的法律。为的是促进社会和谐，公平正义的发展。而不是让大家都生气气，然后互相言语行为不合，拍屁股走人，一拍两散的情况。劳动合同法规定，劳动者离职应当提前30天告知单位，试用期期间可以提前3天。很多人都觉得时间太长了。很多年轻人总是一时激动，直接拍屁股走人。其实这是不理智，也不合适的。工作上，人们应该协作，真的不应该做那些自以为“快意恩仇”的傻事。如果你是企业的生产线的一个业务骨干，一条生产线都要停工的。首先跟大家介绍一下，什么时候可以解除劳动合同，立马拍屁股走人。这是劳动合同法第38条，最后的一段话：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一看内容，那是当然了，有生命危险还不跑，傻蛋啊。但是，其他情形均需要提前告知单位。如果你不告知单位，其实单位也没啥好办法，但是如果造成了损失，必须承担赔偿的责任。劳动者想走就走，确实对用人单位造成的很大麻烦。但是作为。提前30天提交了辞职报告，30天后如果单位不批准走怎么办呢？可以去劳动局吗？ 朱明瑛律师 上海-上海 专业擅长：债权债务、婚姻家庭、刑事辩护 咨询电话：13918501* 提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向。用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣1一个月工资是否违法？ 原单位老板太猥琐还抠门。加班没有加班费，还单休。所以跳槽到另一家公司，提交离职申请后原单位提出要扣…知道 提问 搜一搜 。举报反馈 战队 员工提前30天把辞职报告交过来了，还没到辞职时间，公司是否可以提前让员工走 写回答 有奖励 员工提前30天把辞职报告交过来。我公司辞职员工提前30天写了辞职报告最后一个月不给员工上社保合法吗？ 其实在你上班的第一天公司就应该给你交五险一金，只要你上班工作了，随时可能发生工伤事故，万一出了工伤事故，工伤保险就能起作用，显然离职工人还没有停止工作，企业不能停止缴社保的，不给员工交社保是违规行为。公司正式员工，没有提前三十天提出辞职，由于个人原因需要马上离职，但是主管说要扣一个月工资 我是11月6号开始上班，两个月试用期，一月份转正，试用期内签订了一年的劳动合同，2月2号由于个人原因需要马上回老家，不能继续上班，和公司人事主管说了情况，他说需要。和公司没有签订任何书面合同，现在要辞职，需要提前30天打辞职报告吗？如果需要离职前未发放的工资公司有权克扣吗？ 按照法律规定，如果单位没有和你签订劳动合同，可以随时离职，但是如果你已经在单位工作一年以上，按照法律规定视为你们已经签订了无固定期劳动合同，需要提前30天和单位。你好，我司正式员工我想申请离职，但是没有提前三十天打辞职报告，我可以直接离职吗？违约的违约金是多少 员工只要和单位协商一致，时候可以提前离职的，并不需要支付任何费用。而在单位没有同意的情况下直接离职，如果造成单位直接经济损失的话，需要赔偿。如果没有造成损失的话，单位只能扣员工的奖金，工资部分需要照常发放。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工辞职未提前30天提出。今天不干了，明天就要走人。这样合法吗？ 这样做的确是不符合劳动合同法的规定，也不符合一些单位的规定。有的单位，员工辞职虽然不需要提前30天，但起码也要提前10天提出。按照现在多数单位实行的工资发放办法，。你好我请问一下员工辞职没有提前30天交辞职报告。就是今天辞职明天走那种。公司可以不发员工工资吗 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院。

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