劳动者 造成公司损失 劳动者个人原因给公司造成损失

请问因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的那应该赔偿损失的什么比例呢？ 法律只是规定了劳动者因为本人原因给用人单位造成直接经济损失，应当赔偿，规定了每月扣工资限额，赔偿多少没有规定，属于用人单位自主权。实践中，通常是按照劳动者过错程度，考虑损失多少和劳动者能力，适度赔偿部分。劳动者应当赔偿的损失，每月从工资中扣除额度不超过20%且剩余工资不低于当地最低工资，直至扣清为止。劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位能否要求劳动者赔偿？ 这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定， 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，。员工给公司造成损失的情形有哪些 一劳动者违法解除劳动合同导致企业损失二劳动者违反相关约定导致企业损失三在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的。如果因为劳动者工作疏忽造成公司损失，公司可以开除员 您好，具体看公司规章制度以及给单位造成多大的损失劳动者因职务失误造成公司损失45000，应要求员工赔偿多少？ 如果不是故意或者重大过失，不需要赔偿劳动者对公司造成损失，公司该怎么进行索赔？br/>；为公司购买原材料汇款746.30元，5天后对方才收到钱款。5天内公司领导多次询问，都一口咬定已全额汇出。。劳动者在工作中给单位造成损失，什么情况下应该对单位承担赔偿责任？ 1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的，不对用人单位承担赔偿责任。2、重大过失，是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。一般过失，是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。按相关规定，于劳动者个人原因给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。相关规定《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者需要承担工作失误给公司造成的经济损失吗？ 第一天公司要求从15：00上班至第二天凌晨03：00，接着第二天15：00上班至第三天早上7：00，第三天下午17：00又上班，因疲劳工作，第三天工作时，劳动失误，造成公司巨额损失(损失百万)。[转载]因劳动者过错造成的经济损失 用人单位可以要求赔偿吗？ 劳动者过错造成的经济损失用人单位可以要求赔偿吗？一、法律依据(一)《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同。

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