行政和人事哪个更大啊？我觉得行政更大一些。，你们觉得呢？ 这个问题有点无聊，很明显是外行人或者是无知的小姑娘提出的脑残问题。但是我还是有必要解释一下。行政职能：有的企业也叫“办公室”，最主要的职能就是秘书。主要职能包括公文、上级事物督办、制度、文宣、后勤、物业、车辆、消防、公关等事务工作，简而言之就是“通过对事物的统筹、安排、协调服务好人，推进人的效率。人事职能：也叫人力资源职能，简而言之就是”选、育、用、留“工作。常说包括六大模块，包括人力资源规划模块、招聘与人力资源配置模块、培训与人力资源开发模块、绩效管理模块、薪酬福利模块、员工关系模块。现在也有讲八大板块或者说十大体系的，但是总而言之，就是”通过制定各种措施、规范人的行为，激励人来做好事。从封建社会官吏制来比方，行政就是内阁、人事就是吏部。以现在国家政府来比方，行政就是中央办公厅+招待办，人事就是组织部。一般是人事的地位高，但是行政都是老板的亲信。所以很多企业是行政人事一个挑。
人事行政管理管理所分的六大块请问是那六大块 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考核 4、薪酬设计 5、培训与开发 6、劳资关系
人力资源管理六大模块是什么？各是什么意思？ 一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效考核五、薪酬管理六、劳动关系管理如果各大模块各用一句简短的话来形容和概括的话，我个人认为是：一、需求与供给间。
