退休参工时间认定 退休工龄认定，参加工作的时间是怎么认定的？

关于干部退休时间的认定 我入伍参军是别人填写的挡案，时间是1952年11月23是农历，我也知道自己是属龙，可是在办理身份证时一代2代都是1953年11月23，现在要退休，时间应该怎么定？。退休后重新认定参工时间，何时补发退休费政策 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。退休工龄认定，参加工作的时间是怎么认定的？ 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的\"工作年限\"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的退休后重新认定参工时间，何时补发退休费政策 劳动者退休之后，重新认定参工时间，由此变动的退休费从什么时间执行，法律法规没有明确的规定。实践中，按法律的公平原则，一般按以下办法办理：一、因为劳动者办理退休之时，提交资料完整，社会保险行政部门认定错误的，自退休之时起执行；二、因为劳动者本人的原因，如但是提交的资料不全等等，导致重新认定的，从重新认定的次月起执行；三、因为政策规定变化的，从重新认定的次月起执行，或者按照政策规定的执行月份起执行。什么是参工时间？ 参工时间也叫参加工作时间（即工龄），就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。据了解，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄表示职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。扩展资料参工时间的相关明细据了解，参工时间按周年计算，其中的具体情况如下：在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为参工时间。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算参工时间；但情节较轻并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间也可以合并计算参工时间。参考资料来源：-参加工作时间干部身份和工人身份退休时间有什么区别 女干部比女工2113人退休晚五年，男干部和男5261工人退休时4102间相同。具体退休时间如下1653：1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、企事业单位、机关群众、团体工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部部）。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。扩展资料1、计算方法：一般来说，影响我们退休待遇的因素，有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。退休时养老金＝基础养老金＋个人。退休时怎样认定是干部还是工人身份？ 企业职工退2113休按岗位确定干部与工人5261身份。根据劳动部《关于4102贯彻执行中华人民共和国劳动法若1653干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。扩展资料：劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第四十六条 关于在企业内录。

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