企业应好好善待员工，任何企业一定要深知：人是企业的第一资本！ 一个领导无法包办企业中的所有事情，具体的事情都是要交接给下属去完成，自己有限的精力只能放在分配工作事项和统筹兼顾的工作上面。员工无疑是企业的第一生产力，善待自己的员工，让员工积极主动地去工作，这样才能使企业更好地发展。想要让员工积极主动地去工作，就不得不提一个概念，“员工满意度”。员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果。“员工满意了”，才会更积极主动地去完成工作上的任务。了解员工心理和生理两方面对企业环境因素的满足感受并做适应性改变，有助于降低员工流失率，提高企业经济绩效。人之所以产生了满意的感觉，往往是因为实现了某种目标，或需求得到了满足。满意感有正向和负向之分，满意和不满意代表截然相反的两个方向，但却不是同一线段的首尾两端。20世纪50年代后期，美国心理学家赫兹伯格调查发现，人们对诸如本组织的政策与管理、工作条件、人际关系、薪酬等，如果得到满足就没有不满意，得不到满足就会不满意，赫兹伯格称之为“保健”因素；而对于。
、什么是企业的最优资本结构？ 最优资本结构是指企业在一定时期内，筹措的资本的加权平均资本成本WACC最低，使企业的价值达到最大化。一、资本结构理论的发展 资本结构是指企业各种长期资金筹资来源的。
在当下这样的大环境中，雪松资本下一步将如何发展？ 从商业角度来说，雪松本身要不断推动各个领域的价值创造，从而推动社会的进步和发展。雪松的企业基因是金融基因，一来张劲本人是金融学出身，二来雪松的战略是以产业为平台。
