7月25日，第十二届“浪潮青年成长奖励基金”颁奖典礼隆重举行，461位青年员工受到表彰奖励。浪潮集团董事长兼CEO孙丕恕在致辞中向青年员工们提出了新期望：后浪潮起，做勇立潮头的新青年！
孙丕恕指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。只有青年一代有理想、有本领、有担当，国家、民族、企业才有未来！浪潮的成绩就是青年人创造的。在浪潮，员工平均年龄31.7岁，80后员工占90%，90后员工占40%。青年员工是浪潮创新的主体，是浪潮基业长青的生力军，发挥着突击队的作用。
为鼓励更多优秀青年脱颖而出，12年前，孙丕恕将济南市明星企业家称号获得的100万元奖金全部捐出，设立了“浪潮青年成长奖励基金”，用来奖励每年表现突出的青年员工，激发青年员工的创新激情，培养青年人才的创新能力。时至今日，累计有1730人次获得此项殊荣。这些青年员工通过历练，已经成长为能够独当一面的骨干精英。
孙丕恕强调，当前技术变革、时代演变的进程不断加快，浪潮作为业界领军者，正加快向“云＋数＋AI”新型互联网企业转型，处于历史上最好的发展时期。各位青年员工加入浪潮正逢其时，也重任在肩；既是追梦者，也是圆梦人；要树立信心，赶超发展，对标先进，勇攀高峰。
孙丕恕勉励青年员工，奋进是青春最亮丽的底色，希望大家做走在前列的奋进者、开拓者、奉献者，毫不畏惧地面对一切艰难险阻；深刻理解集团战略思想，快速提升个人能力，发扬工匠精神，精益求精，勇于创新，早日脱颖而出，做勇立潮头的新青年。他并对青年员工的发展提出了四点要求和希望：
第一，青年员工要坚持梦想，明确目标。青年人要有理想，要抵制住诱惑，要坚定信心，知道自己要走什么路并且坚持下来。只要有理想，能脚踏实地，自己的梦想一定能实现。拥有梦想不难，难的是弄清楚当下的目标，找到针对困难的解决方法，要有坚定战胜困难的决心和信心。
第二，青年员工要坚持“斗志+方法论”，发扬奋进者精神。青年员工要有敢于面对竞争，敢于超越，拥有应对各种挑战的勇气；要有努力完成工作目标、干好事业的信心和决心；要专心、专注，勤于钻研，努力成为所在领域的专家，争做打造金刚钻的优秀工程师、攻城拔寨的战斗英雄、追求卓越管理的能手以及蓝领工人里的大国工匠。
第三，青年员工要坚持精益求精，发扬工匠精神。青年人要发扬工匠精神，精益求精，耐得住寂寞，坐得了冷板凳。“工匠”不只是对工人的高级称呼，所有岗位都需要工匠精神，工匠诠释出的是一种职业精神，是善于主动思考，对自己一丝不苟、高标准、严要求。青年员工正处在形成职业素养的关键时期，更要以工匠的标准严格要求自己，对待任何工作都要不糊弄、不将就、不凑合，精益求精，追求卓越。
第四，青年人的成长离不开组织和师傅的培养，各单位要关注青年员工，创造良好条件。一是要加强青年员工职业价值观引导，要让年轻人深刻理解所从事工作的价值和意义，让他们有成就感、自豪感。二是要充分发挥班组长的作用，主动走近青年、倾听青年，充分信任、严格要求、耐心帮助、悉心指导、纾困解压，成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心大哥、知心大姐，积极为青年创造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的发展条件。三是集团和各单位要寻找在技术上肯钻研、有实力的研发大牛，在市场上敢打硬仗、能打胜仗的销售王牌，为青年员工树立带头榜样。
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