事业单位请事假一个月 年终奖全扣 是否合法？ 年终奖是谁发的？财政局发的，显然不合法。自己单位发的，按制度办，不一定不合法。
因病假、事假累计超过半年的公务员，（）。 不可参加年度考核。关于公务员请假的规定一、请e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333363393032假的程序(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意；副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意；处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。二、请假期间的待遇(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。(三)公务员公休假期间，。
我国绩效工资有哪些规定？ 绩效工资的实施条件1工资范围足够大，各档次之间拉开距离2业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩3有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估。
