公司被收购我们员工不同意去新公司，可以得到经济补偿嘛 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(5个) 你好！一、如果去新公司，工龄继续计算，你们不去，公司无需支付 经济补偿 金；。
收购一家公司有哪些详细流程？ 知乎上关于企业并购的精彩问答逾千条，鲜有关于最基础也是最重要的收购流程的阐述。来源：SlidePlayer，M…
公司被收购员工劳动关系怎么处理？ 公司被收购，2113员工劳动关系处理方式有：由原5261公司4102处理劳资关系；由新公司继承劳资关系1653，然后劳资之间协商解决。1、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应支付经济补偿金，按工作年限支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资。3、《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
