全年一次性奖金单位负担税款该如何计算个人所得税？ 根据《北京市地方税务局转发国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复的通知》（京地税个[2005]405号）：一、根据《国家税务总局关于印发(征收个人所得税若干问题的规定)的通知》(国税发[1994]089号)第十四条的规定，不含税全年一次性奖金换算为含税奖金计征个人所得税的具体方法为：(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A)；(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B。二、如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。
由公司负担的个税，如何做会计分录？ 计提时借 管理费用(或销售费用或其它)工资贷 应交e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333366303735税金 应交个人所得税应付职工薪酬付款时：借 应交税金 应交个人所得税应付职工薪酬贷 银行存款副标题回答：不能，正确的做法请看上面，已经写着了。扩展资料：公司是可以为职工负担个人所得税的。你如果是每个员工的个税都由公司来支付，你走福利费是可以的，如果不是每个都有机会的话，你这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象，也就是受益对象。税法上对于这个是有规定的，为员工代扣的个人所得税的支出，不可以税前扣除，也就是说是要计入当期损益的。比如，管理费用，销售费用等。按照表面的理解，将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出。理由是：这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的，按照相关法律规定应由个人负担，而且公司约定的薪资也不包括这一部分，所以不计入应付职工薪酬，而计入营业外支出。将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出。理由是：“实质趋同”原理，个人部分由公司来交，等于变相给员工涨工资。这样的好处，就是工资账务处理正常化，坏处是个税上多交点。个人所得税根据不同的征税项目，。
单位为个人负担所得税的，怎样计算缴纳所得税？ 纳税人取得不含税收入，单位、个人为纳税人负担个人所得税 的，应当先将纳税人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，再计 算应纳个人所得税税额。应纳税所得额换算公式：一。
