劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么？ 企业搬迁有没有同城（同一个城市）搬迁的说法？如果单位从城北搬迁到城南，算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化！重庆大学 魅力NO.3·22 精选回答 50 人打。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么？ 这里的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营方向发生改变等。。
客观情况发生重大变化，用人单位如何解 一、关于对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的理解目前，没有相关的劳动法律法规对“客观情况”作出明确规定，已。
