面试时怎样把自己的优势表达出来？如何体现自己的细心和耐心，举什么例子好？ 自信是最重要的，面2113对HR的提问，保持自信，将问题回答完5261整并适当谈及自己的优势4102方面，低调的1653说出来，会给HR留下好的印象。在面试中，对于谈优势与不足的面试题，面试者在准备的时候，一定要把握以下几点：1、全面地自我分析；2、坚持实事求是的原则：不管是谈自己的优势，还是谈自己的不足，都应该本着实事求是的态度。不夸大自己的优点，也不避讳自己的不足。3、千万不要去忽悠面试官：有的面试辅导书告诉面试者，在谈不足的时，最好说表面看上去是缺点，但从工作角度看，却是优势的问题。这种说法一般不可取，面试者如果按照这种说法做，要耍这种小聪明，会聪明反被聪明误。因为这种做法等于在忽悠考官。考官不是傻瓜，这种小伎俩很容易就被他识破。人无完人，哪个面试官都不会不明白。事实上，面试官就是想看面试者的自我认知能力和诚实度。4、围绕竞聘岗位谈优势：考生介绍自己优势的时候，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈。即使是自己引以为荣的优点和长处，也要忍痛割弃，以突出重点。一般来讲，谈三条优点就可以。5、避开竞聘岗位谈不足考生谈优势，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈，而谈不足，则一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后。
如果一个领导在你面前说其他人不是，事实并非如此，你该怎么做？ 1.耐心倾听。领导在你面前数落其他人，大多时候并不是想听到你的具体意见，因为领导也是人，也需要一个渲泄的渠道。既然向你说，至少说明他愿意把你当成渲泄渠道中的一个口子。这个时候，你耐心的听他讲，偶尔在具体事例上客观中立的表达一下自己的看法即可，切记听为主、谨开口。2.客观评判。“一万个人心里有一万个哈姆雷特”，每个人由于经历阅历、认知水平、视野高度、信息不对等的多种原因，在评判人与事的时候肯定会有各自的想法。领导数落其他人的时候，你只需要在心中保持独立思维即可，不应该被领导的数落而左右了自己的头脑。正听谓“公道自在人心”，是非对错终有水落石出真相大的时候，不附和、不跟风、不落井下石，也不至于以后的尴尬。3.真实反馈。领导向你说其他人的问题，某些时候也是希望通过你这个中介，把一些不方便当面明说的想法传话给对方。如果是这个意图，你只需要找个合适的时机，如实向当事人表达领导的意图即可。注意一定要做到真实、准确、明了，不能添油加醋、煽风点火、无中生有，造成不必要的误解和矛盾。最后，把你传话的情况和对方的反应，如实反馈给领导，算是给领导交办事项的一个回音。4.解释。如题，领导对其他人的教落，如果是一场误会。
对身边的人耐心不够是什么心理 心里太浮躁了，要平稳一些
