劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些？ 1.重大变化是指 企业发生改制，股权买卖，公司地点搬迁等。2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条，但你自己对照是否符合其中三条内容。3.如果单位提出不续签劳动合同，是需要给经济补偿金的。不过依照新劳动合同法才有的规定，所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄。
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，什么样的情况算重大？ 共4 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第二十六条第三款：致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同。
