故意毁坏财物罪赔偿不起怎么办 损坏财物不赔偿损失

员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什么样的比例，有那些法律可以证明 损坏财物，2113照价赔偿，这是基本的生活常5261识，不管是有意还是无意的。因劳动4102者本人原因1653给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除，每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。扩展资料：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。各级劳动行政部门有权。故意毁坏财物罪赔偿不起怎么办 故意毁坏财物罪赔偿不起的一般会判处三年以下的有期徒刑或者拘役，在法院查明实际的经济情况后，实在赔不起的也没有办法，但也会承担相应的刑事责任。故意损坏他人财物不赔偿，法律怎么处置他？ 达到数额较大（数额较大为5000元以上；数额巨大为5万元以上），要定故意毁坏财物罪。数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。“情节特别严重”，是指毁坏个人财物，导致他人精神失常的；破坏生产、经营设备设施，造成停产或经营停止，引起重大损失；破坏手段极其恶劣的数额较小、情节较轻的，则属一般违法行为，应按照《治安管理处罚条例》的规定，给予拘留或警告，单处或并处罚款，责令赔偿损失。所谓“情节严重”，一般是指毁灭或损坏重要物品，损失严重的；毁灭或损坏公私财物的手段特别恶劣的；出于嫁祸于人的动机等。

#法制#法律