新员工培训需要经历几个阶段？ 吴少勇：云学堂特邀培训专家。中国中铁建工集团有限公司管理学院院长、人力资源部副部长，厦门大学硕士研究生。新员工培训一般要经过 培训规划、培训实施、培训验收、培训。
如何做好新入职员工的培训， 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：员工培训是企业人力资源开发的重要手段，做好新员工培训更是企业人力资源开发必不可少的环节，本文就企业如何做好新员工培训从四个方面进行了积极的探讨。关键词：做好新员工培训所谓新员工培训即为新进入企业的员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、工作关系、职责、内容、规章制度和组织期望有所了解，使其尽快地融入企业并投身到工作之中进行的培训。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。公司HR或者培训部门究竟应如何组织新员工培训，才能取得良好的培训效果呢？笔者结合自己参与企业新员工培训的经验，认为要做好新员工培训重点要做好以下工作：做好新员工的培训需求分析，明确培训目的作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展，自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此作为新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效
员工培训内容有哪些？ 员工培训内容一般有哪些？怎么做？9 人赞同了该回答 对于企业来说，想要有序地按照制订的目标方向发展，就必须要重视起对员工的培训。明确培训重点目标，企业要想做好。
