怎样证明“企业因受疫情影响导致生产经营困难”华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
因疫情导致生产经营困难的用人单位，可否降低工资，或进行轮岗轮休或缩短工作时间？ 当看到这个提问的时候，我能感知到题主是从企业和员工双方利益的角度去理性思考，这个比企业因为经营困难就直接辞退员工的做法更让人容易接受。首先我是赞同这种做法的，今年全世界爆发的疫情在很大程度上使世界经济的发展呈倒退的趋势，不仅个人和企业受到影响，就连国家为支撑社会有序发展也是在艰难前行，其财政压力同样很大。但我们始终相信，没有一个冬天不会逾越，没有一个春天不会到来。在疫情期间我们仍然可以为顾全大局采取某些双赢的做法。可以得知的是，因疫情导致生产经营的困难的单位是属于大多数的，第一、第二、第三产业都受到了同种程度上的影响，反而采取线上模式的企业找到了新的盈利突破口，赚的盆满钵满，这同样给了我们一些启示。经营困难的用人单位通过适当的降低工资或者采取轮岗轮休、缩短工作时间等做法可以在很大程度上减少经营成本的同时又做到了不裁员，减少了下一次招工的成本。但生意的最怕就是等待了，对未来的未知比实际经营困难更让人煎熬！所以持续采取以上的做法并不是长久之计，应该努力寻找新的突破口，找到新的盈利点才能延长企业发展的生命线！关注@心理墙，带你探索更多的职场奥秘，帮你更上一层楼
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，怎样保障企业正常生产经营秩序 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
