试用期满2个月，公司以组织结构调整，签订合同时客观事实发生重大变化为由该给多少补偿？ 违法，应支付一个月工资。相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外。
前面说好的试用期是三个月，合同发下来上面写的却是六个月，是怎么回事？还有是试用期越长对企业越好吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
员工拒绝签辞退书，如何处理好，请教专家！ 公司解除与劳动者的劳动合同的合法情形是：1、双方协商解除，需补偿。2、劳动者有重大过错（比如试用期不合格、严重违反规章制度等等），公司可以即时接触，且不需补偿。。
