员工关系专员面试觉的问题是什么？1、劳动关系管理2、工会组织的活动和协调3、建立和推广企业文化和{mod}管理4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻5、及：-专员，面试，员工。
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如何实现人力资源审计 比较2113分析法即由人力资源管5261理审计小组将本企业或4102企业内部的人力资源管理活动情1653况与另一类似企业或部门的有关情况进行比较；以发现本企业或企业内某部门在人力资源管理方面的差距，这种方法通常用于审计特定的人力资源管理活动或计划的成效。外部借鉴法即审计小组利用经企业外部人力资源管理咨询专家鉴定或已出版的研究成果作为评价企业内部人力资源管理活动成效的标准，来诊断企业内部人力资源管理方面的问题。统计核算法审计小组通过对以往企业内部人力资源管理活动记录进行统计分析，归纳出衡量本企业人力资源管理活动的标准，以对人力资源管理现状作出评价。法规衡量法即根据已颁布的有关法律、政策以及企业内部既定的有关政策和程序，来检查实际的人力资源管理活动，目的在于敦促和保证各级人力资源管理严格遵守这些法律、政策的程序。目标管理法根据事先确定的人力资源管理活动目标，衡量人力资源管理活动的实际结果。
