合同工和劳务工有什么区别？ 发生劳动关系不同2113、福利不同、本质不同等。52611、发生劳动关系不同合同工4102是工人直接与用1653人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、福利不同合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。3、本质不同劳务工本质就是临时工；是用人单位的正式员。劳务工是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴。
用人单位与工人签定劳务合同的条件是什么？ 你可以与工人签订一份临时协议，但是协议的最长时间不能超过六个月，超过了就要签订劳动合同，给人家上保险。如果工人所从事的工作是你单位日常必须做到的工作，那最好还是。
工人和劳务公司签合同工资是怎么规定的 0 人赞同了该回答 可以XX查询 。赞同 0 人赞同了该回答 你好，可以直接起诉来维护自己的合法权益。请问金额大吗？如果金额不大，建议你委托律师发函，督促对方履行支付。
新劳动法里规定公司必须和劳务人员签订合同，但什么才算是有效的劳务合同呢？ 有效2113的劳动合同，法律依据是《劳动合同法5261》第十七条规定：劳4102动合同应当具备以1653下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于劳务 最妥善的办法是，让小老板造<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/144900/\"target=\"_blank\">；工资表，由<；ahref=\"https：//chin。
协议工和劳务派遣的，还有合同工有什么区别？ 劳务派遣是32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433623836指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法。
员工和劳务公司可以签合同吗？为什么还是劳务派遣工呢？ 请参阅《劳动合同法》的如下规定：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明。
劳务公司 劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者<；ahref=\"https：//china.findla。
劳动合同与劳务合同，合同工与劳务工的区别有什么不同 合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在。
劳务公司和工人签订合同范本 首先写明标题劳务协议书，其次，甲方与法定代表的身份信息等，以及协议日期和双方所能够提供的义务等，最后，双方签字盖章以及写明协议的时间。
