如何有效降低员工离职率 可以采取以下方法降低员工离职率：1、在面试方面要严把进门：关企业稳定并可持续发展，就需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。如果一个企业人员跳动频繁，可想而知其可能没有什么具有吸引力的东西来留住现有员工，那么它的运营、管理、绩效、效率等方面都可能存在着这样或那样的问题，并且都不理想。因此，企业就要先从面试方面把好关，为企业招来合适，优秀的人才。一位有经验的面试官可以从求职者的简历中看到某种迹象。一个频繁跳槽的求职者，其简历上的工作经验也五花八门，所工作过的公司也很多。问其跳槽理由，含糊其辞，没有说服力。因此，对这样的求职者，企业应该谨慎聘用。2、企业对求职者应该坦诚相见：对人力资源经理来说，找到人才不是特别难的事情，而寻找到特别合适、非常优秀的高端人才却是一件非常困难的事情。因为这样的人才对那些具有良好文化背景、不断追求可持续发展、视人才为自己最宝贵财富的企业来说，聘用后就不会轻易放走。所以，人力资源经理最苦恼的是如何挖到那些优秀人才。而有的人力资源经理在终于找到这样的人后，为了自身的绩效考虑，可能会想尽办法把企业目前状况描绘得如何好、前景如何灿烂、福利如何优厚有竞争。
日本的医疗体系发达吗？为什么那么多人都跑去日本看病？东南亚新视角，缅甸新思维，欢迎关注 缅甸中文网日本到现在共有4人获得诺贝尔生理学或医学奖，这一项数据应该就可以。
郑州旧家具市场在哪啊？ 南三环与兴华南街，就是在郑飞医院旁边，全部都是的。忘采纳。
富士康辞职具体流程，报告已经批了，辞职单写完交给了助理，下一步没去办理辞职手续，会怎样，听说会打自动 你好。我在富士康做线长的，我也是上个月辞职的，你的报告交了之后。
建筑、景观设计公司的员工的项目提成和年终奖奖金是怎样计算？ 讲讲自己经历过的公司或者市场状况吧（本人是实习阶段） 96 人赞同了该回答 补充下：还是有人问怎么计算，提成和年终奖，提成和年终奖计算方式很多，各个设计院不同。。
一、工资卡被冻结咋办若您的工资卡冻结了，重新办理一张银行卡或提供卡号给公司财务部进行登记即可。但如果是因为债务问题的哈，如果换工资卡就需要通知法院了，然后继续。
