不批，强制员工上班怎么办？ https：//www.findlaw.cn/189400/\"target=\"_blank\">；公司规定每月四天公休，随时可以<；ahref=\"https：//china.f。
公司能否开除长期请病假，无法正常工作的员工？ 谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的。
员工可以长期请病假吗？ 用人单位对员工非因工患病或非因工负伤 应注意几个问题：1）所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本 单位主管部门或领导的批准，。
员工请病假是否会扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资。
员工请病假最长能请多久？ 你说的3天是2113你们公司自己的规5261定。根据法律规定是可以更长的。请参见以下法4102律规1653定：企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。
员工向单位请病假可以请多久 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：。
员工可以长期请病假吗 当然不可以 当然不可以 按照劳动部的规定，实际工作年限十年以下 本单位工作年限五年以下 医疗期3个月 本单位五年以上的6个月 工作年限十年以上，本单位五年以下的医疗期六。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问：员工在家里休假期间，自己受伤了，可以请病假吗？可以请多长时间？。根据伤情确定，一般是12个月内 。
