如果新招员工在原单位有交社保，我公司还需为其交社保吗？ 不需要。社保不可2113以重复参保。以深圳市为5261例，参保人不得4102在两个以上统筹地区同时参1653加职工基本养老保险。重复参加的，将办理清退手续；选择清退深圳市重复缴费的，其个人缴费部分本金及个人账户利息退还本人，其余划入统筹基金。参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。扩展资料：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。参考资料来源：中新网-深圳社保出细则 不得在两个。
原单位继续为其缴纳社会保险的一员工，到新单位后，新单位不为其缴纳<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_30461844.html\"target=。
员工从入职开始就必须为其缴纳社保 从根本来讲，社保是国家强制缴纳的。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保。社会保险分为五个部分，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。。
原单位继续为其缴纳社会保险的一员工，到新单位后，新单位不为其缴纳社保，还是签订劳务聘用协议？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险 根据《社复会保险法》第制五十八条：用人单位应当自用工之日起三bai十日内为du其职工向社会保险经办zhi机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人dao单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
说是社保系统进不去了，不能为员工缴纳社保了怎么办，下家单位能为员工补交吗 员工当月出勤超过15天但在提交公司当月社保名单前公司已为员工办好退工，说是社保系统进不去了，不能为员工缴纳社保了怎么办，当月社保费谁负责，下家单位能为员工补交吗
原单位继续为其缴纳社会保险的一员工，到新单位后，新单位不为其缴纳社保，是与其签订劳动合同，还是签订劳 劳动法规定，员工入职后就应签订劳动合同，并为其缴纳社会保险！但实际能执行的情况却不是这样，也要考虑企业的利益，所以，多半都是按照转正后缴纳或半年后缴纳的内部规定执行！公司要和你签订劳动合同，如果薪资收入、福利方面能接受当然要签，如果不签那就没有合同关系，公司可以辞退您的！原单位如果愿意给您缴纳社保，那应该单位和个人部分都要自行承担，那社保缴纳的费用就会很高，经济条件允许可以缴纳！但一但出险（例如医保和生育保险报销）也要原单位办理，离职了应该这些就不太好办了！建议：如果新单位在短期内可以缴纳，那可停保一阵！不明白再问吧！
员工当月自行缴纳了社保，导致单位无法为其缴纳，单位需要赔偿吗？ 不需2113要赔偿。这种情况往往发生在新入职员工的5261身上，4102由于他以前办理了自动扣1653款缴纳社保，入职新单位的时候没有及时取消，会发生单位无法为其缴纳的情况。由于单位是善意方，有意愿为其缴纳而无法缴款，所以无需赔偿。
法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险？
新聘请的员工，公司提出为其缴纳社会保险，但其说原单位在帮他缴交，公司还应该给其补贴相应的现金吗？ 不用。让他出示给他叫保险的证明。就可以了，只要证明他已经有保险了，你不给他上保险，不是违法的就可以了。
