我父亲今年快五十岁了，最近他下岗了，我能看出他很难过。。. 我是农村孩子，我是家里是老大，今年22岁了，我现在在西安市工作，但是工资一个月就700元左右，母亲在家务农，没有工作，最关键的是我还有一个上高中的妹妹和一个上小学的弟弟，。
70后快50岁了，下岗了还能干什么 上有老下有小？ 近50岁的人，再就业会有很多限制。如果自己有某些专业证书，和技术职称，可知以应聘些技术岗位，这个年龄段还是比较好应聘的。如果没有，只能从事些简单的工作，如保安、单位道的勤杂工、保洁工，家政服务。如果有车做网约车司机内也可以的。还有就是自己干，摆摊，小吃摊之类的也可以，做好了收入也不少，就是辛苦点。总之，容只要肯干，肯吃苦，就能养活一家老小。
下岗职工是五十五退休好还是六十退休好？
五十几岁的农村男性下岗后适合做什么工作，到哪都不要，可怎么活！国家有关注过这样一群人吗？ 快加我尉 msjzgg 有事跟你说
为什么现在单位招聘基本不要50到60岁的下岗职工？ 现在这个社会，电子发展太快了，很多的年轻人都找不到工作了，更不要说五十岁之六十岁的下岗员工了。现在的社会发展这么快，年龄大的人学一些新的东西这一定是没有年轻人学得快的，因此在竞争同个工作的时候，这些年龄大的人就不会占到什么优势的，尽管你工作经验有很多。单位不用这些下岗职工，还有一个因素就是这些老年人的身体素质比较差，因此招聘老年人的风险有点高。身边很多长辈熟人在10多年前就退休了，退休的时候40来岁，那时候工作并非现在这般需求旺盛和好找。大部分人下岗后基本没有单位要，因此只能自己做点小生意，摆摆地摊，进点货品转手卖掉，再时不时打点零工，总之没有一份正经的工作做，但是却要自己承担社保费用，而社保每年的费用还不低，一年大几千上万就没有了。政府对50到60岁下岗职工是有好多种优惠政策的，可有许多下岗职工还是抱怨不平，这里有很多复杂原因掺合在一起的，本身这代人出生在贫困年代，文化知识及技能就很低，对于他们下岗，好比就像丢掉了饭碗似的，要想重返再就业之路，困难非常大。因此50岁到60岁的下岗工，也可以说是人生的低谷，上有老下有小，老的要赡养照顾，小的要结婚生子花钱。在这个年龄段，找工作基本没单位要。
快50岁了现在下岗了有没有适合做的项目？？ 21世界互联网是个大的趋势，穷人做事、富人做市、商人做势[趋
五十岁左右的下岗工人如何在社会上生存下去？ 从下岗时的年龄上看，其子女应该自立成家了，如果子女条件好，应该给老人一些支持帮助，自已再找点零花钱，这种情况就简单过得去。若全靠自已谋生，则要费些功夫了，五十岁下岗，如果有技术专长，应该是经验丰富的老师付了，这是很缺乏的人才，中小企业非常欢迎，待迂从优，再就业是没任何问题的。较难的是毫无技术专长，又无文化基础的普通职工。为了生存，不得不吃苦，去干个清洁环卫工，快递员，外卖送攴，门卫，攴厅服务，酒店勤杂，这些岗位，养活自己是没有问题的，如有老人需供养，就十分困难，不管什么情况，还得一定要节俭开支，交足社保医保，以后老了才有生活保障。
越来越多50岁的人员下岗，能去干什么？ 四五十岁下岗人员，俗称“4050人员”，是全社会都应该关心的群体。尤其是50岁到60岁之间的下岗职工，大多…
五十岁下岗老工人能干什么职业 五十岁，到了“知天命”的年龄了，当然对自己的“能耐”有了正确的评价，干自己力所能及的工作，学习肯德基老人不懈努力的精神，但不要用自己的短处去拼人家的长处，那样的话，你永远会吃亏的。
劳动法对五十多数下岗有什么说法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十二条规定执行。用人单位需要裁减人员二十人以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十二条之规定裁减人员。附：《中华人民共和国劳动合同法》（节录）第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的。
