可变更合同中的重大误解合同情形是什么样的 可变更合同中的重大误解合同情形所谓重大误解的合同，是指行为人因对合同的重要内容产生错误认识而使意思与表示不一致的合同，重大误解包括如下几种情形：(1)对合同的性质。
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什么情况可以变更合同，可以变更合同的情形 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
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劳动合同重大变更的情形是什么 根据《劳动部关于〈中2113华人民共和国劳动法〉5261若干条文4102的说明》的规定，“致使劳动合同无1653法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
什么是合同中的情形变更？ 情事变更原则是指在合同订立后，如果发生了订立合同时当事人不能预见并且不能克服的情况，改变了订立合同时的基础，使合同的履行失去意义或者履行合同将使当事人之间的利益。
合同的情势变更是什么意思所谓情势变更的效力，是指由于情势变更发生所引起的法律后果。主要表现为变更合同和终止合同两个方面。1、变更合同：指当事人向人民法院或仲裁。
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