对工作中的性别歧视有什么看法 现在的职场上，仍然存在重男轻女的思想吧，我看甚至有些公司只招聘男的在男女实力相当的情况下。之所以存在这种歧视，我依大家的想法总结了三大点：一是，女性在生理方面的月经期、生育期等性别特点，会增加劳动成本；二是，在传统的社会角色上，女性往往要承担整理家务、照顾老人小孩等重担，很难像男性一样“以事业为重”；三是，重男轻女的传统性别观念，如“竞争意识弱”、“综合素质低”等成见。我觉得这是对女性的一种不公平，虽然在身体素质方面男性是优于女性，但如今的大部分女性是自强自信的并且细心、聪明善学，有很多优点是男性不具备的。现在不是也存在一部分的女强人吗？女强人就是能工作家庭兼顾的成功女性。再说了，关于生理方面，这是无法改变的，能拿来作为歧视的原因吗？本话说现在是一个男女平等的社会，但现实就是存在这样的歧视。虽然这种观念存在多时，不可能一下就转换过来，但我仍希望能有更多的人意识到：男女是平等的不论那种场合，而且女性要在社会上立足也需要你们的尊重与支持。当然，女性想要立足于这社会，自己要注重加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念，当出现问题时靠实力去应对，要比本末倒置的。
女性是如何看待这个有着“女性性别歧视”的世界。？ 来自农村，从出生开始，被家里人嫌弃是个女孩子，努力学习，大学毕业，找工作大部分时候会被招聘单位说不…
性别歧视的产生原因 性别歧视一bai直存在的基本原du因就是，性别刻板印象zhi，另外一个因素是有dao差专别的尊重。性别刻板印象(gender stereotypes)-人们对属男性和女性的假想特征所抱有的信念，两类性别中均存在这种刻板印象，而且正反面的特征都有。例如，正面的女性刻板印象，认为女性是亲切的、善于教导的、考虑周全的。相反负面的则认为她们是优柔寡断的、被动的和过于情绪化的。同样的，刻板印象中也假定男性具有正负两方面的特点。例如，认为男性是果断的、自信的和积极的，但也是富侵略性的、感觉迟钝的和傲慢自大的。在有差别的尊重中，无论女性还是男性都对男性表示了更多的尊重。
有什么针对女性性别歧视的解决方法？ 感觉女生性别歧视真的蛮严重的，提问原因是因为今天非常不开心，第二次作为施工单位甲方在巡检工…
女性学是怎么定义性别歧视的 这个答案满意么？呵呵性别歧视一般是指以下几种信念或态度：1、相信某一种性别比其它种性别更优越的信念。2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。3、指称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女性（女性贬抑）的态度 性别歧视：可粗略的视为本质主义的产物。本质主义者坚持可以根据个体所属群体之特征理解或判断该个体，而性别歧视者则是认为可依照个体所属的性别群体（男性或女性）来理解或判断该个体。这样的观点假定了所有的人都可以清楚地被划分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同时拥有两性特质的跨性别者的存在。此外，这种观点也因群体中的同构型，而忽略了群体中的个别差异。在很多国家中，某些特定的性别歧视是违法的，不过几乎所有国家都有立法保障某几种性别群体的权利。性别歧视可以分成三个部份来看：1、对女性的性别歧视 性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为「性别歧视」一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是「恐女者」，指的是对女性或是女性气质的恐惧。历史上，在许多父系社会中，女性被视为「较软弱的一群」。现今社会中，由于对性别。
性别歧视形成的原因？ 从生物和社会两个方面说明。从生物和社会两个方面说明。谢邀… 我觉得这是一个很有意思的话题…也是一个很难的话题… 前阵子多伦多大学因为政治不正确而闹得沸沸扬扬的那个。
