大学生模拟面试大赛优缺点及解决方案 优点：不言而喻，锻炼了学生们应急反应能力、独立思考的能力，有助于培养和磨练心理承受压力，对就业有一定的指导意义。缺点：问题可能会肤浅，切入不了实质。评判标准可能不准确不统一，导致没达到应有的效果。太模式化，反而限制了学生将来面试时的正常发挥。解决方案：聘请相应的人力资源方面的专家、相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判。应设立场景，模拟到位，将企业情况和个人情况先做介绍，再进入面试环节。评判标准及结果要讲到胜劣的原因，不要给大家搞条条框框，要进行分析，传授方法，“授之以渔而非鱼”。希望能对你有用。
我刚参加了aetos这一季的模拟投资交易大赛，这样有机会获得终极达人奖吗？
模拟招聘会的组织流程是什么样的？谢谢 活动目2113的：模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社5261会实践4102活动，旨在让同学们通过1653“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。活动亮点：1．面试形式多样、创新：中文面试、英文面试、情景反应及团队合作测试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。3．免费培训，活动含金量高。4．会后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。大赛流程第一击 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）目标：吸取经验，提前准备，个人站位定向时间：11月4日下午二点半第二击 企业的招聘文化目标：开阔眼界 就业定向时间：11月11日下午二点半第三击 冲动—接受报名地点：讲座后现场及各大宿舍报名处时间：11月11日至11月15日（额满为止）对象：四大协会会员 非会员收取10元报名费第四击 模拟招聘会初赛规模：十五个面试摊位 三十位考官精英时间：11月18号下午二点半奖励：前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！第五击 企业参观 架构讲解对象：模拟招聘会。
考研复试面试，你有什么好的建议吗？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；参考…
