以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（ ）。 以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A．人力资源自然结构B．人力资源文化结构C．人力资源专业技能结构D．人力资源业务结构
人力资源岗位面试时，面试官常常会问到的专业题目有哪些？？求解答！！谢谢～～～
在招聘销售人员时，人力资源部和用人部门分别应该考察哪些方面？人力资源部是负责人品方面的，用人部门是负责技术方面的
人力资源管理选择题 供参考.1、关键业绩指标法主要考察员工的（C）.A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量2、行为主导型的绩效考评适合于对（C）的工作进行考评.A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（D）.A.由员工的上司制定B.由员工自己来制定C.由人力资源部来制定D.上司和员工共同确定4、“他这个人怎么样？属于绩效考核类型的（B）.A.效果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.一般主导型5、按顺序选出绩效考核的步骤（B）.A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导薪酬管理6、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于（B）.A.拉大收入差距 B.收入平均 C.重点激励管理层 D.以上都不是7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应。
如何考察人力资源总监的领导能力？ 人力资源规划能力和选人、留人、用人、育人、考人、去人、备人的体制建设。做好总裁的人力参谋。建设可持续的人才发展规划与实施方案。优秀的培训师。当然老板起核心决定作用。有诸葛亮就需要有刘备。
浅谈如何进行现代人力资源考察工作！ 虽然是浅谈，但是你的问题难度很高，悬赏很低简单地可以从量、质、时效等等
