公司以公司的名义为员工缴纳社保，费用却是员工自费全额支付的。这是什么行为？可以申诉吗？ 保留<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/zhengju/\"target=\"_blank\">；证据，向<；ahref=\"https：//china.findlaw。
关于社保的缴费问题，比如我一个月工资3000元，那我个人要缴多少钱？公司帮我缴多少钱？怎么计算的？ 一、如果一个月工资3000元养老保险月个人应缴：3000╳8%240元；失业保险月个人应缴：3000╳1%30元；医32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431353264疗保险月个人应缴：3000╳2%60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。养老保险月单位应缴：3000╳20%600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%18元；生育保险月单位应缴：3000╳0.8%24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。二、缴纳比例：1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%9%2%0.5%0.8%8%41.3%扩展资料：以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%。
社保能直接全部进入管理费用吗？ 如果交社保的人里面没有生产人员，那么可以：借：管理费copy用-社会保障费贷：百应付职工薪酬-社会保障借：应付职工薪酬-社会保障贷：银行存款如果是有生产人员的，将上面的管理费用换成制造费度用就可以了。上面这个是单位缴纳的部分，如果是员工个人缴纳的部分，可以：借：管理费用-工资贷：应付职工薪知酬道-工资借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社会保障借：其他应付款-社会保障贷：银行存款
请问社保、公司跟个人所交的钱，就是社保卡里的余额吗？ 个人2113所交的钱，就是社保卡5261里的余额，社保卡内记录的是个人4102账户内余额的情况，就是自己交的这部分钱。公1653司缴纳部分列入社会统筹部分，不在你个人账户上。只有到社保中心可以查询到具体缴费情况。查询可以通过社保卡服务网点、社保卡服务热线、社保卡服务网站和社保卡自助服务终端查询。社保卡服务热线是“12333”，提供24小时开通服务；另外通过登录当地人力资源和社会保障网，可进入社保卡服务网站界面，可以直接查询余额。扩展资料社保缴费部分积累制这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。参考资料来源：：社保 ：社保卡
单位如何给员工缴纳社保？是人事去做吗？ 单位给员工交社保钱，缴费流程能说一下吗？谢谢 流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、。
