如何理解《劳动合同法》41条第一款第二项：企业经营发生严重困难，怎样才算发生严重困难，我是广州的。 您好，企业发生严重困难一般包括生产经营难以继续，公司面临破产，公司负债率高于企业财产且难以维持正常经营等相应情况。建议您看一下最新合同法的司法解释。参考内容
如何认定“公司经营管理发生严重困难”？简单。以我曾经管理企业的经验，只要看“是否亏损”，一个指标就够了。
企业以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员？请问生产经营发生严重困难如何判断 如达不到以上条件是否可以仲裁违法裁员， 企业以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员？请问生产经营发生严重困难如何判断？比如说财务或什么方面需达到什么条件？少许亏损算吗？如达不到以上条件是否可以仲裁。
劳动合同法 经济性裁员 如何认定生产经营发生严重困难 公司提交了财2113务审计报告用以证明生5261产经营发生了严重困难，劳动者完全可以4102在仲裁阶段不1653予认可该报告并且申请委托中立的第三方会计或审计机构对公司的财务情况进行审查后，但是没有，导致案件从仲裁一直败诉到二审。在劳动纠纷中，对于劳动者来说，其相对于公司来说，无论是知识、经济、地位，都处于弱势，所以在碰到纠纷时应该第一时间咨询律师或者其他法律专业人士，以维护自身的合法权益。
公司生产经营发生严重困难 裁员补偿怎么算 浙江-杭州 2018-01-26 16：16 公司法 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司 生产经营发生严重困难 裁员补偿怎么算 。法律顾问团 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（二）企业生产经营发生严重困难这个严重困难有没有具体的认定标准？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的—即公司法183条表现的认定、相关的司法解释有没有啊？
裁员如何认定经营困难依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。。
公司因生产经营状况发生严重困难需裁减人员 应该支付经济补偿金。
如何认定“公司经营管理发生严重困难”
