规定每一个季度算一次季度奖金，而且季度到了只发一半，另一半在下个季度发请问这样合法么？
公司的季度奖一般是在哪4个月发？ 公司的季度奖bai金通常是在该du季度最后一个月zhi月底，dao连同工资一并发放专，也就是3月底、属6月底、9月底和12月底。但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。另一方面有的公司考虑合理避税，会将季度奖金并入年终一起发放。还有个别公司自身经营业绩提前达标，为激励员工而采取提前发放。
一般国企的季度奖金什么时候发放？谢谢！ 根据企业自己的情况自己确定发放时间，不是固定的，一般都是在季度过后，下一个月发放，或者季度末发放
，原规定的季度奖金公司以补贴的名义发放，但发 你好，建议申请劳动仲裁或投诉. 工资 时却没有发这部分，请问合理吗？我是6约20号离职，经理 让文员把工资做到月底，当时还非常感激，结果本该7月15号发的工资到18号才发，而且4，。
签的合同，公司裁员，还有一部分季度奖金为什么发放，我可以在当地劳动局申请协调和 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因。
我是销售岗位，公司规定奖金是按季度发放，每一个月公司有担保奖金，比如第一季度未完成这样是否违反劳动法 我是销售岗位，公司规定奖金是按季度发放，每一个月公司有担保奖金，比如第一季度未完成，也可以拿到担保的奖金。如果第二季度完成了，要发放担保奖金的部分。。
你们的奖金都是多久发放？是半年还是一年，还是按季度？ 1688首页 我的阿里 批发进货 已买到货品 优惠券 店铺动态 生产采购 去采购商城 发布询价单 发布招标单 管理产品目录 销售 已卖出货品 发布供应产品 管理供应产品 管理旺铺 。
月度奖金和季度奖金的区别 奖金是公司的一种激励方法。发奖金，实际的物质利益，很能激32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333337393538发人的积极性。而奖励有时效性和周期性。从员工的角度来讲，时效性越强，周期越短，员工越乐意，但是作为公司来讲，公司的资金压力越大，而且存在潜在的风险，尤其在那些高科技公司，比如通过短期持续的奖金激励，促使有能力的人留在公司，但是员工不会永远这么想，都是往高处走，所以，存在员工不管你激励多少，都会是风险。基于以上推断。月度和季度，主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。总而言之：这两种激励的主要区别就在于：1，应用的场合不一样，就是说基于激励的原则不一样；2，时效性和周期性不。
