安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表怎么填写？ 一般监测记录表分左中右三栏；左边列上目标指标；中间是某段时间内实现的情况（实际的指标）；最右是评价：达到还是没有达到。
员工能力评价表员工姓名 入司时间所属部门 岗 位评价期间(年/月/日)：至(年/月/日)：主观评价自我评价上级主管评价：综合得分评价人：部门领导评价 综合得分评价人：客观评价1 工作态度（工作态度是否积极正面）工作态度积极、主动，时常保持良好的状态完成工作及解决问题。2 工作技能（应用相关知识的能力）能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。3 工作效率（完成工作的速度与预期的标准相比）高于一般的效率，能早于限期完成。4 执行力（落实并完成工作）快速完成常规任务和领导临时指派的工作。5 工作质量（工作的结果达到或超过预期）工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性。6 协作精神（与各职级的人合作及相互支持的能力）了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。7 判断力（独立处理不同情况的能力）有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断8 学习能力（能主动自发的学习知识、技能的能力）能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能总 得 分：备注上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。注：《员工能力评价表》使用规则1、试用期评价一次，试用期后每六个月。
安全标准化风险评价报告怎么写 1.评价目的风险32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333330343233评价是企业开展安全标准化工作的一个主要内容，通过事先分析、评价，制定风险控制措施，实现管理关口前移，实现左侧管理，实现事前预防，达到消减危害、控制风险，最终实现企业安全生产的目的。2．评价范围（1）规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员的活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地震及其他自然灾害等。即公司所从事的生产、经营、管理、检维修等活动的全过程。公司现有的生产设备、设施。3．评价依据1）有关安全法律、法规要求；（2）行业的设计规范、技术标准；（3）企业的安全管理标准、技术标准；（4）合同规定；（5）企业的安全生产方针和目标等。4．评价程序见下图5．评价方法运用安全检查表（SCL）对作业场所、设备设施进行危害识别和风险评估，运用工作危害性分析（JHA）对工艺操作、分析及检维修作业等活动进行危害识别和。
