公司拖欠员工工资，因经营困难，宣布放假，现我们员工要求放假前给我们开欠薪证明我们应该怎么做， 你好，可以申请劳动仲裁A
关于员工放假期间的工资问题
因为经营困难要集体降薪，但是有个别几个员工不同意怎么办 产生<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/laodongfa/ldgszy/ldzy/ldjf/\"target=\"_blank\">；劳动纠纷的，根据《中华人民共和.
企业经营困难放假，是否需要通知员工，何种方式通知？ 1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公百告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安度排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期知内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地道的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
常州，我们公司经营困难想给部分员工放假，要怎么办 1 位律师回答 王攀峰律师 咨询电话：186-6255-9490 你好，停工也要给员工发放 工资 的 解答于：2019-03-29 10：37：09 。
