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土木工程要学什么? 现有学术基础 学术生涯规划表

2021-03-25知识2

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何为人力资源开发? 人力资源开发是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性。1、提高人的才能才能是认识和改造世界的能力,它构成了人力资源的主要内容。2、增强人的活力通过开发来增强人在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力资源,提高人力资源的利用率。3、人力资源开发双重目标的关系提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低,决定人力资源存量的多寡;增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力,这种才能没有任何现实意义;有了活力就会自我开发潜力,提高才能。在职开发方法:(1)工作轮换(2)指导/实习让将要被取代的人与被开发人员一起工作,并对其进行指导。这种方法的优点是学习的内容的实效性最强;对被开发人员的能力提升有直接的效果。

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