什么叫就事论事？ 针对一个问题就只说这一个问题，不要牵扯其它的乱七八糟的事！
海尔集团企业文化有哪些？ 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
为什么企业文化对于企业来说很重要？ 企业文化就是一个企业的灵魂。只有灵魂的东西才能凝聚这个企业。才能让这个企业的员工知道为什么做。有一种荣誉感和自豪感。不过国内的很多企业所谓的企业文化大部分都很扯淡。都是按照领导或者老板的个人意愿。并没按照企业本身发展的规律来确定企业发展的文化。所以你看国内的很多企业，它的企业文化大同小异，几乎都是口号。有的还神神叨叨的加上了什么宗教色彩的东西在企业文化里面。在企业文化里面，西方的企业值得借鉴。他几乎就是就事论事来定位这个企业的文化。
在一个公司做了3个月了，人事突然查我的学历，学信网查不到，认为是假的，我该如何和领导解释？真的假不了，假的真不了。真的你应该想如何取证。比如回学校调档案、开证明：。
