在上海上班试用期三个月不给交金是不是违法 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
外地人在上海工作交的是什么金？ 按照上海的社保规定，和上海籍的同工作人员一样交金的，没么什么外地人和上海的差别区分的！
外地人在上海工作交金到底有没有意义 如果在沪工作肯定到不了7年的外地人，女的有意义，男的意义不大女的交金里有生育险，只要你在上海生孩子，成本不高的，那你就可以拿生育险，最少1万多，上不封顶，而且在怀孕期间也一样会获得补助，一般是一次性补助4个月工资另外交金和税单累计超过7年，可以享受居转沪政策，可以转户籍，有社保可以申请居住证，有了孩子可以在上海读书考试，上海卷比全国卷简单买房子之类的可能对你现在的情况有点远，但是社保满25个月也是买房条件之一啊
在上海可以自己交金吗？怎么交？
