面试你介不介意改变自己

面试的时候HR问我介不介意签其他公司之类的 就是他们说自己是国企嘛，然后他们需要些渠道，让我签另外一个公司。然后问我介不介意？所以问下有没有问题呢？主要些什么呢 怎么办啊 没有人么 国企招聘有两种用工形式，面试时被问：这份工作比你之前的工作薪水要低，你不介意吗，该怎么回答 如果愿意来这个单位，就说：我不计较工资待遇，主要是这里的工作适合我，这里的人际关系好，我将以实际工作来赢得加薪和提职。相信领导也会注意我的表现，请领导放心。如果你去面试的时候面试官问你介不介意和男上司出差，你会怎么说？ 要是我就会直接确定一点，出差对公当然无所谓，但很大一部分问的人都是试探性的看能不能睡你。我以前合作…在应聘时被问到介不介意加班时怎么回答？ 不介意呗，一般面试问这个就是可能会有强度较大的加班，建议你回答不介意，事后在考虑是不是要得到这份工作，不然下面的机会就没有了。请教一个问题，我投的是市局，面试官问我如果被分配到县局介不介意，应该怎么回答好呢~ 考官既然这么问，肯定已经有那样的想法了，如果你挺中意这个工作的话，就说不介意呗，不然就委婉的表示不同意。为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？ 曾经有篇很火的文章，叫《寒门再难出贵子》：一位商业银行HR，接待了一群到银行的实习生，然后观察他们人生发生的一系列的故事。里面有这样子的描述：来的很早的孩子，大多HR介不介意几个认识的人一块儿去面试? 要看你应聘什么职位了。如果是普工类，或基层管理、技术类的，HR会很欢迎。但技术、专业、管理类非应届生的，最好不要几个认识的人一起面试。职位越高、对经验越有要求的，就越不要。面试HR问能不能吃苦介不介意加班，应该怎样回答 HR最关键的就是吃苦耐劳，要负责1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。六大模块既然我来应聘这个岗位就已经做好吃苦耐劳的准备，我也知道HR对企业的重要性，所以我才选择了这个职务，请相信我的职业素养！面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？” 该怎么回答？ 我们国人有个特别大的毛病，就是明明特别在乎钱，但偏偏“谈钱色变”，这在应聘面试这种本来我们就需要遮一半露一半的场合，就变得更加矛盾了。面试，本来就是一个双向选择的事，当面试官抛出一个我们觉得很难直接回答的问题时，我们应该分三步去拆解：第一步：研究这个问题出现的时机，判断背后的话外之音表面看，这个问题问的是你介不介意薪水低，但其实，在面试的不同时候出现这个问题，是传达出面试官不同的信息的。情况一：刚坐下来看简历，就提出了这个问题那很大可能，是你的上家本身在行业内比较有竞争力，或者你填写的意愿工资或者现在收入的数字，的确和他们单位的待遇差距较大。这个时候，面试官只是在单独表达对薪水的疑问，你要做的就是打消这个疑问，让这场面试继续下去。比如你可以谈一谈，你现在应聘的公司具有的特殊优势，比起薪水更吸引你，说服面试官你是诚心诚意想来这里工作的。情况二：面试的过程中，忽然话题转向薪资这个时候很可能是因为刚刚正好在对话中聊到了收入待遇有关的问题，正好面试官有相关的顾虑就提了出来。这个时候我们不仅要提出我们本身对于薪资的态度，更要注意和之前讨论的衔接性。千万不能前面刚刚说就是因为工资低所以想离职，面试时你遇到过面试方做的哪些事让你觉得真的很过分？ 准时应邀参加面试。先人事面谈，说觉得我目前不是十分适合目前应聘的岗位，问我有没有兴趣了解一下现在正…

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