公司有一个员工精神有问题，劳动法如何规定此类人如何处理 劳动法规定：医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定。
法律有没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格 企业特殊岗位也比较少，对一般的工作岗位，象肺结核、红斑狼疮、血液病等比较严重的疾病是否可以以此为由不录用？法律有规定吗？或者企业规定即可？共6 。
全公司员工都犯了错，只处理我一个人，法律有依据吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
二次系统上的工作，工作人员在现场
有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊？我如果给你出主意，真的就是馊主意了，就是有点不厚道或者害人了。发现新来的员工有抑郁症，为何就要残忍的去把他。
