你好，咨询一下企业因经营困难要裁员，补偿金是怎么算的，我是2017年9月份入职的 按照工资和工作时间，一年补偿一个月
目前已经在这个公司工作了将近3年，目前公司经营遇到困难，进行全体裁员（已提前通知）是6个月的工资吗 孕妇受法律保护，用人单位违反法律规定裁掉孕妇的应支付经济补偿金。
是公司由于经营困难，人员架构变动，要求提前解除合同？ 合同到2017年7月 通知解除合同是否要我们签字确认？ 应支付经济补偿金。公司违法解除合同的，应支付赔偿金，否则，可申请劳动仲裁维权
2017年因公司经营困难把部分员工调销售部销酒，当时因没完成销售任务不来公司上班了，我公司就单方面的把这些员工的 你好老师，我想咨询一下我<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/189400/\"target=\"_blank\">；公司<；/a>；2017年因公司经营困难把部分员工调销售部销酒，当.
公司以现在经营困难为由要求员工在家待岗合理吗 疫情期间公司经营困难可以理解，可以和企业协商解除合同拿点补偿金，如果你觉得找工作很困难，就和企业一起共渡难关，待岗也要发部分工资的
2017年公司以经营困难任务不足为由让我休岗在家，拿南京市最低工资标准的百分之五十 并要求解除劳动合同和经济补偿可以吗？ 你可以申请劳动仲裁主张劳动权益。若需要进一步*或*咨询，请点击我的头像获取号码（*同号）。
