女性就业现状 女性平等就业权的含义和内容妇女平等就业权是指有劳动能力和意愿的妇女在就业方面享有同男性平等的权利。这种平等权，体现在平等获得工作机会、同等劳动付出获得同样的福利。
请问就业保护的定义是什么？对女性实行就业保护的原因和必要性是 保护特殊人群
女性就业为什么这么难？原因？对策/
女性劳动力就业难原因 我要根据什么情况再说吧。苦力女人开心成他很多力气比不上男生。所以说他就业这个行业非常难就业 但是女性文化高，很多女性创业做办公室做资料什么的，这个形象的
女性就业性别歧视问题有哪些？ 一、就业性2113别5261歧视成和谐社会逆流(一)就业性别歧视现象普遍4102成为构建和谐社会的制1653约因素劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生①。从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女性的现象还非常普遍。根据《2005年中国就业报告》提供资料，女性就业总量虽然较之以往有了一定的提高，但女性和男性之间在就业状况上仍存在着显著落差，女性就业率比男性低11.4%.《第二期中国妇女社会地位抽要主要数据调查》的调查数据表明，中国男女两性社会地位的总体差距和分层差距仍然存在，主要表现是女性就业率降低，再就业困难。统计结果表明，2000年末，18岁至64岁的城乡女性在业比例为87%，比男性低6.6个百分点；与1990年相比，城镇男女两性的在业率均有下降，男性从90%降至81.5%，女性则从76.3。
女性就业难，是什么原因导致 1.性别歧视 1.性别歧视 很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。
造成女性就业形势严峻的原因有哪些？ 整个就业形式本 来就很严峻女性自身的特点：教育\\知识\\性格\\生理\\现代社会需求之间的差异高层中女性遇到的玻璃天花板状况
关于女性就业的问题 在我看来，当今这社会太现实了，起冲突的原因不外乎两个，一就是有史以来妇女都是在家相夫教子，服侍丈夫教好儿女，男人就在外拼搏养家；二就是每个女孩心中的价值观不同，。
为什么女性更有就业优势 女性有较强的语言表达能力，女性不但比男性开口说话早.而且这种优势一直在发展。女性应用语32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433656139言词汇的能力强于男性，而且女性比男性更善于学习外语.这就使得女性在公关领域的优势远大于男性、女性声音甜润、悦耳、委婉，语言表达流畅、温和，易于让人接受和倾听。就如在我们学习笔试的几个技巧中，女生总是能更快胡掌握，因此，在广播、电视的播音员、主持人和翻译中，女性较男性为多；此外，在新兴的服务性行业中，也体现出性别职业。2.女性在感情方面有相当多的优势，女性有善良的天性，有耐心、减心和同情心。她们感情细腻。善于理解人、宽容人，容易获得人们的好感和信任。因而在选择教育、护理、服务等职业中占有绝对优势。3.女性有吃苦耐劳的精神和一双灵巧的手与男性相比，女性虽然身体柔弱，但却有吃苦耐劳的意志，情感与情绪较稳定。在我国.女性不但要从事职业劳动，还要承担大部分家务劳动。在长期的劳动中，女性养成了勤劳、节俭的习惯.能够承受生活和工作的重负。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作.这是女性的一大特点。。
