想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？ 谢邀。回答这个问题需要明确亮点：一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；二是如何巧妙提问题。求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。提问什么问题呢？比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。提问哪些问题呢？比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。提问什么问题呢？比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。
工商管理专业毕业论文选题怎么确定？
市场营销专业的毕业论文可以写什么题目 山东理工大学管理教学网>；阅读新闻 市场营销专业毕业论文题目 时间：2005-12-15 13：54：42 来源：山东理工大学管理教学网 阅读1954次 1 买方市场条件下企业的市场。
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网络环境下的客户关系管理 摘要：随着现代科学技术和通信技术的发展，互联网正逐步进入人们的生活，网上的信息越来越丰富。而现在当电子商务在intemet上正在蓬勃开展之时，。
