没有条件实行标准工时制度的企业或工作岗位怎么办？

如何计算综合工时制中的标准工作时间 综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20.83日/月，计算工资时为21.75日/月。综合计百算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本度相同。拓展资料：中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门内批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。参考资料：-综合工时制推行标准工时制度，请各行IE精英、生产经理主管回答！ 你们在实际中如何去做的？欢迎畅所欲言！ 1.当然是误差值越小越好。具体误差值多少为合理也是不好定论，然而一般要在3-5%，即可认为较为匹配合力。通常误差在10%时就要分析，进行下一步改善。随着操作员工的熟练度。谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案，不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位，另外对工资收入也有要求。2、不定时工作岗位确定之后，对加班工资支付方面对企业。劳动合同中的标准工时工作制是什么意思 标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40。合同签订是国家标准工时制度，但是加班超一百个小时辞职后可以要求赔偿吗 因为根据劳动法2113的规定，企业5261必须在保证员工健康的状况下要4102求加班，但是每个月的加班时间不能超过165336小时。你们现在都已经超过100个小时了，所以你们企业是属于违法行，为你们是可以去当地的劳动局举报他，并且要求他进行赔偿。推行标准工时制度，请各行IE精英、生产经理主管回答！ 你们在实际中如何去做的？欢迎畅所欲言！ 1.当然是误差值越小越好。具体误差值多少为合理也是不好定论，然而一般要在3-5%，即可认为较为匹配合力。通常误差在10%时就要分析，进行下一步改善。随着操作员工的熟练度、人机配合度、工艺改进等情况的变异，随时对标准工时进行调准。时刻要记住—控制标准工时的真正目的。2.工厂总体效率提升需要具备的条件—标准化。标准化是任何改进的基础和前提，包括技术开发的标准化、工艺工装的标准化、动作的标准化。减少变异，才是追求改进、追求高效的最基本条件。诚然，所谓的标准化有一定的相对性。3.如何才能把握工厂的发展局势，做相应的调整？虽然局部已经得到优化、改善，但工厂总体并无多大改善，这句话可能描述的有些模糊，如果在系统的改进基础上，会有相当大的改进效果，估计，贵单位缺乏系统的管理方法，没能把各个改进进行串联，而是改进了一处后，这个环节又造成了下一环节的瓶颈。建议系统的分析一下吧。谁知道标准工时制度跟不定时的两种合同对公司有什么利益啊？ 1、不定时工作岗位需到劳动局申请备案，不定时工作岗位一般包括业务、司机等岗位，另外对工资收入也有要求。2、不定时工作岗位确定之后，对加班工资支付方面对企业比较有利。3、即使不定时工作岗位，工作时间也不能超过国家法律规定的要求，每天工作8小时，每月加班时间不能超过36小时。没有条件实行标准工时制度的企业或工作岗位怎么办？ 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。根据该条规定，企业因工作性质或者生产特点的。

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