生产经营困难，需要安排部分员工 https：//china.findlaw.cn/laodongfa/gongzi/\"target=\"_blank\">；最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常.
公司因为生产经营发生严重困难而开除我们，有赔偿吗？高手进。 1、开除是劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。2、没有签订劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。3、用人单位使用开除方式与你们解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。4、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报电话。5、向劳动监察大队咨询、举报，是不收劳动者费用的。
企业在生产经营中遇到的困难有哪些 （一）中小企业面临生产经营的困境，其主要是由于外需急剧下滑，造成 订单减少，进而形成的经营困难，当然外需放缓是问 题的导火索，使得我国中小企业存在的问题进一步充 分暴露出来。当前中小企业面临困境，主要是劳动力、原材料价格成本快速上涨以及为了治理前期刺激政策 所带来的通货膨胀而采取的紧缩性政策所形成的经营 困难，当然这也使得中小企业自身存在的问题进一步 暴露出来。“三资”企业 外商投资企业税收政策调整 增加了“三资”企业的支出，减少了利润 25 合等多种方式探索发展战略性新兴产业。国信观点 SIC View（二）两次“困境”暴露出中小企业自身存在的 深层次问题 国际金融危机条件下暴露出中小企业发展 存在的 深层次问题是，长期国内需求不足的条件下，过度依 靠外需来消化产能，过度依靠国际市场的发展模式，对于中小企业而言具有高度的风险。而当前中小企业 面临的困境所暴露出的深层次问题是，长期依靠劳动 力、资源环境投入而缺乏创新能力的生产方式，依靠 扩大产能制胜的竞争方式不具有可持续性。大量、持 续地投入劳动力、资源等要素，势必e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333363356631造成其价格上涨，而缺乏技术创新和制度创新。
可以申请仲裁的。生产经营严重困难，准备以这个理由裁剪人员，相应的保留了一定的人员，所保留的人员中，因为企业困难，工资水平很大幅度的降低，也想 解除合同，请问该留守的员工。
