HRBP一天的工作内容是什么？要点是什么？产出是什么？ ？www.zhihu.com ？ 42 ？ ？ 5 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 Chrome 继续 知乎 官方帐号 10 人赞同了该回答 本。
人力资源系统哪种的好？ 用的最多的事oa系统，里面考勤，绩效提交，全公司同事联系方式职位，请假、报销等等申请，公司通知都会有体现，还挺好用的，看公司规模吧，如果就十几个人的话钉钉就解决一切了。
人力资源管理中，正向激励和负向激励哪个更好？ 个人建议多用正62616964757a686964616fe58685e5aeb931333366306537向激励，有必要时也可用一些负面激励的方法，但要适可而止，正向激励应占主导地位，建议你看下《人力资源管理必读12篇》。正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。正向激励以激励、褒扬等方式为主，通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。而负向激励的目的在于使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯，主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。正向激励、负向激励均是激励机制的组成部分。根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用，不可偏废。过度强调正向激励的作用而忽视负向激励的约束作用，与过分注重负向激励的威慑力，不注重发挥正向激励的积极效应一样，都是不正确的和片面的管理方法，不利于团队执行力的有效发挥。什么叫负向激励？一位赛马爱好者给他的座骑装备了最好的硬件：闪光锃亮的鞍子，精心打造的马蹄套，崭新漂亮的辔头…但他的马在速度上依然没有丝毫长进。这人百思不得其解：“我给了它一匹骏马所拥有。
论述公共部门人力资源管理的基本功能有哪些 公共部2113门人事管理的主要包含四项功能5261：1）、人力资源规划的主要目标是预算4102准备和人力资源计划、在政府1653官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。2）、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3）、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力。人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心，追求工作质量要求雇主在劳动力的知识、技能和能力上给予投资，劳动力的资格条件要求雇员通晓公共服务提供的系统和适应顾客的需求。4）、纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。总的来看，公共部门人事管理的四项功能之间是相互关联、环环相扣的，并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中，人力资源规划是基础，是整个人力资源管理体系的蓝图和基石；人力资源获取是手段，是整个人力资源管理体系的砖石；人力资源开发是核心，是整个人力资源管理体系的心脏；纪律与惩戒是保障，是整个人力资源管理体系的安全阀。上述四个方面的功能构成一个有机整体，。
有哪些可以找到很多资源的网站？ 网址：https：//www. xiazaisou.com/ Bturl，它里面汇聚着各种类型的资源，主页提供了搜索栏直接在里面进行搜索，很多搜不到的资源都能在里面找到。网址：。
有没有做人力资源的朋友，请问人力资源专员具体都做什么，需要很么样的技能条件。。。 有没有做人力资源的朋友，请问人力资源专员具体都做什么，需要很么样的技能条件。具体想问几个问题：这个职业是不是更适合女性做？需要什么职业技能？。
人事的具体工作是什么？ 人事的具体工作包括2113：1、考勤(各级打卡记5261录，配合财务算员工的工资)2、招4102聘(面试邀请、面1653试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。公司人事部门工作职责：1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二。
麻烦大家推荐一款好用点的人力资源软件？ 伯特BOTE HCM（人力资2113本管理）系统是5261一个“面向应用”、“面向客户”的功4102能群。包1653含2个基础信息模块、8个应用功能模块和1个手机APP。提供基础信息模块：企业信息、人员信息应用功能模块如下—绩效管理1、通过目标管理帮助企业逐级分解绩效指标；2、提供KPI、360度、岗位胜任力、核心价值观、民主评议、强制排序等更加灵活的绩效评估方法；3、支持针对不同类型的岗位设置差异化的绩效考核规则…积分管理1、支持根据不同的管理目标设置多套积分方案；2、支持将积分法则用于绩效评估、晋升管理以及激励分配等…职业发展1、可灵活定义企业职业发展通道规则；2、以图表形式显示员工与目标岗位胜任力要求之间的差距；3、支持HR、直属经理和员工个人多方设置能力提升目标…继任者计划1、支持基于人岗匹配度进行人才检索；2、提供继任者比较、能力差距分析功能，可以与能力培养举措联动…培训管理1、可集成内外部学习资源；2、可按培训训练营，记录在营期间所有信息；3、动态更新员工培训档案…知识管理1、支持多元化的知识形式积累与应用；2、构建知识地图，建立知识存储与运用机制；3、支持员工参与企业知识库建设，系统记录并统计员工贡献；。
从事人力资源的人，主要的工作内容是什么？现在很多人有意向去做人力资源的工作，感觉人力资源工作比较简单，也不累，同比销售类的岗位压力也会小很多。。
