女性遭遇就业歧视的原因 其实这是一个历史形成的，一方面，女性在某些方面可能确实不如男性，另外一个方面就是现在很多女性其实是顾家的
男性在就业中是否比女性具有优势？ 是的，很多岗位更愿意接受男性来工作。比如说，如果有出差的工作，男性就比女性方便一些，公司不必太担心男性的安全，而女性就不同了，要考虑的就会多一些；平时做一些力气活，男性很明显比女性有优势；性格上，男性好爽一些，更容易承受压力，晚上加班也会方便一些；女性婚后还会有产假阶段，对公司也会有不方便的因素…当然，也不是说，女性就不好就业了，只是因岗位而定罢了。
中年女性的生理 四十岁，是女性与靓丽健康的“分水岭”，此时身体正处于衰退期。青年 阶段精力旺盛，现在却进入迟缓、衰老的中年阶段了。在这个阶段，中医认 为，肾气衰退，天癸将竭或已竭。
职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策
女人若想事业有成要承受多少艰辛？做女人难，做女强人尤其难。中国毕竟是有着几千年封建传统历史的国家，传统的男主外、女主内，甚至是男尊女卑的思想长期以来这一观念对。
如何理解就业中的性别隔离及其对女性产生的消极影响 （一）在生理性别层面上，女性生理特点决定了男女两性在就业中的不平等。生理性别（sex）指男性与女性作为生物个体的生理特征，是人类每个个体所固有的生物特征。。
由于妇女自身生理及心理等方面的原因，妇女就业机会和岗位往往比男性少，较男性承受着更大的压力。这说明，要维护女性的合法权益，就要 A
生理性别和社会性别的区别和联系 生理性别与社会性别生理性别是人与生俱来的性特征，不因人32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333337393563的种族、民族、地域或国别而有所差别，而社会性别则是后天形成的，是社会变迁及社会的政治、经济和文化等因素相互作用的结果，不同历史时期，不同政治制度、经济制度以及不同社会文化传统，会产生不同的社会性别关系。因此，社会性别是一个动态发展的概念，具有历史阶段性、社会性和共塑性等特征。社会性别的历史阶段性是指不同历史时期对男女两性期待不同而导致的男女性别角色模式的不同；社会性是指不同社会中，政治、经济、文化等多种因素相互作用形成的对社会性别的建构，即不同的社会有不同的社会性别制度；共塑性表明社会性别的形成不是某一特殊群体自发或有意识培养的，而是处于同一社会中的男女两性相互塑造的结果。社会性别(Gender)是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别于以人的生物特征为标志的“生理性别”，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。社会性别理论分析了人类社会中两性不平等的实质和根源，认为：男女两性各自承担的性别角色并非是由生理决定的，而主要是后天的、在社会文化的制约中形成。
立法保护女性就业有什么好处？ 诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善女性的生理特点决定了其体力相对弱于男性。而。
女性就业难，是什么原因导致 1.性别歧视 1.性别歧视 很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。
