公司因经营困难，想进行裁员，合法吗？需要什么手续？赔偿金应改给多少？还需要赔偿什么别的吗？第一，裁员原因。我想以现在的大形势来看，肯定是公司生产经营发生困难然后。
对女职工的哺乳期内有哪些规定 对女职工的哺乳期有哪些规定国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定：1。女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事。
裁员如何认定经营困难依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。。
公司以生产经营发生严重困难为由裁员，对于签订无固定期限员工，如果赔偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员？请问生产经营发生严重困难如何判断 如达不到以上条件是否可以仲裁违法裁员， 企业以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员？请问生产经营发生严重困难如何判断？比如说财务或什么方面需达到什么条件？少许亏损算吗？如达不到以上条件是否可以仲裁。
公司生产经营发生严重困难 裁员补偿怎么算 浙江-杭州 2018-01-26 16：16 公司法 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 公司 生产经营发生严重困难 裁员补偿怎么算 。法律顾问团 。
