企业因经营困难辞退员工补尝方法 公司放假期间，应工资照发。如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。如果公司要裁员，应支付未提前通知的代金一个月工资。按员工在公司工作一年补偿一个月的工资，尾数半年以上按一年计算，尾数不到半年给半个月工资补偿。
公司经营困难辞退员工流程是什么？ 公司经营困难辞退员工流程是，应当事先将理由通知工会，递交解除申请书，并报主管部门审批，通知职工办理工作交接等手续，办理结算工资福利和其他未了事宜等，发放经济补偿。
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公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资
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